Карьера взлетит: 9 хитрых способов подружиться с начальником

Лучше всего оставаться с начальником в партнерских (деловых) отношениях: когда мы умеем договариваться, держать слово и добросовестно выполнять со своей стороны свою работу. Панибратские отношения часто являются следствием несдержанных обещаний, опозданий, не доведения дел до конца. Это вызывает сомнения, недовольство, недоверие, печаль и затаенную обиду. Неприятные чувства накапливаются в друг друге, от ситуации к ситуации, а после с таким сотрудником и вовсе не хочется строить отношения. Самая прочная связь — это партнерские отношения. Спокойные, построенные на полном доверии и уважении к друг другу.

Избегайте разлада

В первую очередь нужно перестать делать то, что может привести к разладу в отношениях. Чего делать не стоит: не критиковать сотрудников, не распускать сплетни, не жаловаться, не выпрашивать зарплату, не шантажировать (не повысите зарплату — уволюсь).

Будьте самостоятельными

Не отвлекайте руководителя по пустякам и мелким вопросам, которые сами можете решить. Это вызывает чувство раздражения. А если мы придем с готовым решением, его чувство будет положительным. Руководителям нравиться самостоятельность в задачах.

Есть и другой подход: попросите руководителя провести мастер-класс по текущей теме. Плюс в том, что он покажет, какая модель поведения ему нужна, и вам останется лишь ее повторить (читайте также: Узнаете их сразу: 6 типов мужчин на работе — и как с ними общаться, чтобы добиться желаемого).

Карьера взлетит: 9 хитрых способов подружиться с начальником

Повторяйте его задачи

Когда руководитель дает задачу, он хочет, чтобы ожидание и реальность совпали. Чтобы так получилось, необходимо внимательно слушать, что он говорит. После того, как он сказал, повторите, что вы поняли. Например, «Сергей Петрович, я правильно вас поняла…?» И дальше говорите, что вы поняли по этому поручению. Мы все люди разные, и информацию каждый понимает по-своему, и это нормально. Руководитель поправит и добавит, если вы упустили какую-то деталь. Повторяя, вы тем самым даете понять, что вам понятно, как выполнять задачу. После этого руководитель чувствует себя спокойно и переключается на свои ежедневные задачи. 

Берите на себя ответственность

Определите для себя сроки задачи и вернитесь к руководителю с обратной связью: планирую отвести на эту задачу 3 дня, о результатах расскажу или подготовлю отчет. В случае увеличения срока необходимо заранее проинформировать о необходимости новых сроков и аргументировать причины. Когда сотрудник берет ответственность за время выполнения задачи, руководитель не только спокоен, но и отмечает в вас ответственность и исполнительность.   

Будьте оптимистом

Варианты всегда есть или найдутся. У оптимистов есть большое преимущество, это состояние, в котором они находятся. К оптимистам всегда приятно обращаться, оптимисты быстрее принимают решение, идут на риски, предпринимают больше действий (читайте также: 7 фраз, которые нужно говорить каждый день, чтобы изменить свою жизнь — начните уже сейчас). У оптимистов все получается, а работа идет в удовольствие. Руководители более благосклонны к таким людям.  

Продолжайте саморазвитие

Выполняйте задачи на профессиональном уровне, постоянно повышайте свое мастерство. Когда мы погружаемся в задачу на 100%, то и результат мы получаем качественный. Это позволит убедиться в надежности и в вашей компетенциях. Если у вас есть идеи, которые улучшат работу компании, не бойтесь и не стесняйтесь предложить и обсудить их с руководством. 

Карьера взлетит: 9 хитрых способов подружиться с начальником

Будьте честными перед руководителем

Скажите прямо, как обстоят дела. Все хорошо — так и скажите, опирайтесь на факты, доказательства. Что-то пошло не так — не бойтесь ошибок.  Не маскируйте сложности,  чем раньше начнете искать выход, тем меньше осложнений будет.

Указывайте на недочеты

Не бойтесь говорить о том, что вам не нравится, в правильной форме. Есть техника бутерброд: в начале отмечается хорошая работа сотрудника, затем критическое замечание и в завершении снова похвала. Учитесь правильно коммуницировать с людьми на руководящих постах.

Показывайте свою благодарность

Будьте благодарны и уважайте своего начальника за опыт и навыки, которые вы получаете от взаимодействия. Главное — не пересечь черту подхалимства, тогда это даст вам противоположный эффект.  

Хороший руководитель всегда видит и ценит отличных сотрудников. Всем приятно находиться в сплоченном коллективе, чувствовать, что все идут к одной цели, радоваться победам. Будьте частью команды, берите ответственность за задачи, так в ближайшей перспективе вы будете подниматься по карьерной лестнице (читайте также: «Коллеги постоянно обсуждают меня за спиной. Как вести себя с ними?»).

Илья Иванов

Бизнес-тренер.

Сайт

Фото: Shutterstock