Кадр из фильма «Мне бы в небо»
Причин здесь может быть много, включая вынужденную меру с сокращением, а также другими проблемами фирмы. Именно поэтому повремените с тем, чтобы назначать себя главным виновным и терзаться мучительными вопросами. Если у вас стали часто возникать мысли о том, что настало время искать «запасной аэродром», обязательно ознакомьтесь с признаками, которые могут свидетельствовать о том, что все именно так, как кажется.
5 признаков, что начальник хочет вас уволить
У вас появилось слишком много дополнительных обязанностей и функций
Данная тенденция является привычным моментом во время надвигающегося сокращения. Если некоторым сотрудникам предстоит покинуть компанию в связи с пересмотром штата, очевидно, что оставшимся работникам придется взять на себя дополнительные обязанности.
Таким способом предприятие старается «экономить» на минимальном составе и выходить из сложного положения, поэтому если вам резко добавляют новые функции, не исключено, что дела у предприятия идут так себе. Вполне вероятно, что в скором времени под сокращение могут попасть и другие в коллективе (читайте также: «Ничего личного: правила дружбы с коллегами»).
У вас больше нет ключевых проектов и задач
Обратная ситуация, при которой у вас забирают ключевые проекты и задачи. Особенно должно насторожить, если теперь приходится исполнять какие-то общие дела и решать текущие процессы. Подобное поведение начальства указывает на то, что ваша роль в качестве сотрудника больше не важна для компании.
Обычно многие работники сами чувствуют изменившееся настроение фирмы. Вполне вероятно, что вы, действительно, являетесь главным претендентом «на вылет», поэтому лучше всего проанализировать сложившуюся ситуацию и начать рассматривать вариант со сменой работы.
Вашим профессиональным мнением больше не интересуются
Кадр из фильма «Мне бы в небо»
Приведенный пункт приобретает особо опасное значение, когда до определенного момента все было ровно наоборот. Если руководство больше не интересуют ваши творческие идеи, новые проекты, а любую инициативу ненавязчиво или открыто пресекают на ходу, то это повод насторожиться.
Как правило, указанное поведение сопровождается и другими тревожными звоночками, когда сотрудника одновременно выключают из общего информационного потока, готовя почву для предстоящего расставания.
Вам предлагают взять отпуск
Если вас попросили взять отгул, нужно насторожиться, а если настоятельно рекомендуют задуматься об отпуске, можно смело заниматься поиском новой работы. Обычно при указанном раскладе руководство начинает оперировать формулировками «это для твоего блага», «хорошенько отдохнешь и вернешься».
Верить таким сомнительным речам точно не стоит, потому что, когда людей просят взять паузу, это равносильно тому, что с ними хотят попрощаться. Конечно, вы всегда можете прояснить ситуацию и задать волнующие вопросы прямо в лоб. Кстати, не исключено, что начальство не будет юлить и прямо скажет об истинных причинах своего предложения (читайте также: «Красная зона: 5 вещей, которые не стоит обсуждать с начальником»).
Вы регулярно получаете негативные оценки от руководства
Критические замечания, касающиеся профессиональных или личных качеств, не всегда предвещают увольнение, но все-таки должны насторожить. Одно дело, когда вы получаете негативную реакцию от руководства однократно (логическое замечание, предупреждение на собрании, «вызов на ковер»), и совсем другое, когда подобные моменты не единичны.
Здесь важно понимать, что вещи, связанные с совершенствованием профессионального уровня, все-таки можно подтянуть при искреннем желании самого сотрудника. Однако, если вы часто слышите, что «не вписываетесь в культуру компании», «не соответствуете уровню фирмы» и «используете неправильные подходы», это очень плохой знак.
Фото: кадры из кино
