Вне зависимости от того, насколько желанным будет ваше новое место работы, не забудьте уточнить все нюансы, которые с первого взгляда могут показаться незначительными. И задавать эти вопросы стоит не будущим коллегам, а начальнику, чтобы избежать неудобных и неловких ситуаций в будущем.
«Какую зарплату предусматривает моя позиция?»
Основной «неудобный» вопрос заключается в размерах заработной платы. Почему-то до сих пор встречаются люди, которым стыдно спросить про то, сколько они будут получать, выполняя те или иные обязанности. Хотя этот вопрос основной. Если вас нанимают с условием прохождения испытательного срока, то стоит уточнить отдельно оплату и за этот период, потому что в некоторых организациях испытательный срок оплачивается меньше (читайте также: Как научиться брать деньги за свою работу и просить достойную зарплату).
«Когда выплачивается зарплата?»
Даже в наши времена встречаются работодатели, который выплачивают зарплату не в строго ограниченные сроки: 5-20-ого или 3-17-ого. Поэтому если не хотите сюрпризов, этот момент лучше уточнить сразу. Заодно спросить возможны ли задержки заработной платы, по каким причинам, как часто они случаются. Ведь всегда приятней иметь дело с добросовестным и ответственным работодателем.
«Бывают ли переработки? Как они оплачиваются?»
Нередко эйчары еще на собеседовании предупреждают о том, что в компании приветствуются переработки. Если вы услышали об этом на собеседовании, то вопрос можно задать напрямую, чтобы понять, насколько вам это в принципе подходит. Возможно, вы совершенно не хотите перерабатывать или не можете себе это позволить по ряду причин, например, у вас маленькие дети. Такие вопросы лучше уточнять сразу. В некоторых компаниях переработки не оплачиваются, но сотрудникам предоставляются дополнительные выходные.
«Можно ли в экстренных случаях уходить раньше/работать из дома/брать отгулы?»
Между работой и рабством есть разница, по крайней мере, для работника. Если человек работает в компании пять дней в неделю по 9 часов, то вполне понятно, что в будние дни он вряд ли успеет ко врачу, если есть необходимость, за документами или вовремя забрать ребенка из детского сада или сходить на родительское собрание. Безусловно, такие вопросы стоит обговаривать заранее, потому что каждый может столкнуться с болезнью, необходимостью посетить специалиста и какими-то другими сверхсрочными делами, которые нужно сделать в рабочее время.
«Как оплачивается больничный?»
До сих пор существуют компании, для которых не всегда соблюдается ТК или соблюдается, но частично. В итоге больничные попросту отсутствуют. Поэтому возникает вопрос: что делать, если вы вдруг заболели? Обязательно это необходимо уточнять у работодателя, чтобы не остаться без оплаты в том случае, если вы временно потеряли трудоспособность. В некоторых компаниях возможность взять официальный больничный ограничена работодателем, например, только 2 недели в год. В идеале, конечно, необходимо выбирать компанию с «белой» зарплатой, где есть отчисления в пенсионный фонд и больничные (читайте также: 9 вещей, которые никогда не делают успешные женщины).
«Есть ли дополнительные бонусы?»
Во многих компаниях до сих пор существуют меры, которые помогают дополнительно мотивировать сотрудников. И это не только новогодний корпоратив. Выплачиваются премии по итогам года, существуют дополнительные отпуска к тем 24 дням, которые предлагает ТК, командировки, поездки, учеба за счет фирмы.
«Есть ли возможность карьерного роста?»
Этот вопрос, если он вас интересует, обязательно нужно задать работодателю, так как не на всех должностях есть возможность карьерного роста. Поэтому нужно изначально понимать, как действовать в рамках данной компании.
Об эксперте:
Фото: Adobe Stock
