Для некоторых из нас рабочий коллектив сродни теплому семейному кругу, однако есть и те, для кого рабочее место все равно что поле боя. Конечно, мало кто хочет вступать в конфликт с коллегами, но если он назревает, то всегда лучше быть наготове. Рассказываем, какие качества ваших «товарищей» должны вас насторожить.
Ваш коллега очень амбициозен
Амбициозные люди часто гордятся своими профессиональными качествами: вовремя сдают работу, готовы на сверхурочные и с радостью проводят вечера пятницы с квартальным отчетом. Казалось бы, эти работники — на вес золота, но у них есть и один минус — они готовы поступиться любыми принципами ради намеченной цели. Поэтому, если у вас в подчинении есть похожий человек, советуем покрепче держаться за кресло начальника — честолюбивый сослуживец не постесняется подставить вас ради желаемой должности (читайте также: Как определить, что вас обманывают: лайфхаки от экспертов по языку тела).
Коллега навязывает вам свою дружбу
Если ваш коллега, обычно настроенный нейтрально или даже враждебно, вдруг начал активно узнавать о ваших делах, советуем насторожиться. Вполне возможно, что он хочет вас подставить, а сближение с вами ему нужно лишь для того, чтобы не быть первым в списке подозреваемых.
Он вас недолюбливает
Бывает, что в коллективе оказывается человек, известный своим склочным нравом. Он может быть злопамятным и припоминать взятую вами без спроса полгода назад скрепку. Или выступать в качестве заядлого сплетника, который выносит на общественное порицание каждый ваш промах (читайте также: «Коллеги постоянно обсуждают меня за спиной. Как вести себя с ними?»). В любом случае, стоит смириться, что ваши отношения не задались, и быть осторожным при общении с ним. Однако в такой ситуации есть и положительная сторона: вам не нужно гадать, кто ваш враг — вы и так знаете его в лицо.
Вы чувствуете зависть
Зависть — нормальное чувство, но, как и все в нашем мире, она хороша в меру. Здоровая зависть стимулирует к развитию, тогда как люди, поглощенные этим чувством всецело, способны только разрушать любые отношения. К примеру, вы ощущаете на себе завистливый взгляд коллеги, когда рассказываете коллективу об успехах своих детей. Или менее способный подчиненный завидует вашему таланту и высокому заработку. Конечно, некоторым из нас даже льстит, что окружающие люди настолько переполнены завистью, что даже не в силах это скрыть. Однако стоит помнить, что такой злостно настроенный коллега только и ждет возможности подставить вас. В такой ситуации рекомендуем проявить мудрость и попробовать наладить ваши взаимоотношения.
На вашей работе есть рейтинг
Составляя ежемесячный рейтинг лучших и худших сотрудников, руководители пытаются побудить в подчиненных соревновательный дух, тогда как на деле в них просыпаются далеко не лучшие качества. К примеру, вы каждый месяц выдаете больше страховых полисов, чем ваши коллеги, и прочно закрепили за собой первую строчку рейтинга. Однако ваше положение не столь прочно, и с виду премилая коллега, ранее поздравлявшая вас с каждым праздником, может втайне продумывать хитрый план. В такой ситуации не советуем попадаться в ловушку руководства, которое пытается сыграть на вашем самолюбии и нежелании удовлетворяться лишь участием в гонке. Гораздо продуктивнее научиться оценивать собственный успех безотносительно различных рейтингов, тогда вы добьетесь больших успехов (читайте также: Базовый гардероб: одна рубашка — 5 образов на любой случай).
Фото: Shutterstock
