Давайте честно: есть одна главная причина, по которой вы каждое утро заставляете себя выбираться из постели и идти на работу. Будем честными — это деньги. Конечно, кто-то из вас действительно получает удовольствие от задач, кому-то нравится коллектив, а кто-то просто любит чувствовать себя нужным. Но все это приятно ровно до тех пор, пока приходит зарплата. Представьте на минуту: вы все так же работаете, но бесплатно.
Остались бы? Вряд ли.
Если основная цель — получать достойную оплату за свой труд, то почему бы не удостовериться, что ваш труд действительно ценят по-настоящему? Ведь независимо от того, только ли вы начали карьеру или уже не первый год в профессии, каждый заслуживает адекватную компенсацию — с учетом опыта, знаний и того, какой вклад вы приносите компании.
Вместе с психологом Романом Цветковым мы собрали для вас пять простых признаков того, что вам, возможно, недоплачивают. Проверьте, узнаете ли себя — и, если да, возможно, пришло время поговорить о деньгах.
1. Новеньким платят больше, чем вам
Ваша компания регулярно публикует вакансии? Отлично — используйте это себе на пользу. Даже если вы не планируете увольняться, заглядывайте в эти объявления: там можно найти кое-что интересное. Например, зарплату, которую предлагают новичкам на позицию, похожую на вашу. И если эта сумма выше вашей текущей — это тревожный звоночек. Почему человеку без вашего опыта и знаний предлагают больше? Если вы не видите принципиальной разницы в обязанностях, у вас появляется весомый повод заговорить с руководством о пересмотре оклада.
2. Зарплата стоит на месте с самого первого дня
Вспомните, когда вы пришли на эту работу. Возможно, тогда условия казались вполне достойными. Но если с тех пор ни копейки не прибавилось, а прошел уже не один год — вы явно теряете в деньгах. Даже при стабильной экономике уровень жизни меняется, и зарплата должна меняться вместе с ним. Компании часто не спешат инициировать повышение — они ждут, что инициатива пойдет от вас. А если вы молчите, можно надолго остаться «в старых ценах», пока все вокруг переходят на новый уровень (читайте также: «Тест: ответьте на 7 вопросов и узнайте, как к вам относится начальник на самом деле»).
3. Коллеги уходят один за другим
Если вы замечаете, что в отделе слишком часто прощаются с тортом и шариками, это не просто совпадение. Массовая текучка кадров — почти всегда сигнал, что что-то в компании не так. И часто это «что-то» — зарплата, не соответствующая ожиданиям и рынку. Люди не уходят просто так, особенно если работа в целом комфортная. А если вы продолжаете оставаться, несмотря на то, что вокруг вас освобождаются столы и пароли от корпоративной почты, возможно, стоит задуматься: а не занижена ли и ваша стоимость?
4. Ваш одногруппник теперь ездит на Мерсе
Один из самых неприятных, но действенных способов проверить свою зарплатную адекватность — это разговоры с друзьями из университета. Особенно если они работают в той же сфере, с тем же уровнем подготовки, но уже купили квартиру, пока вы все еще откладываете на отпуск. Да, отрасли бывают разными, но если вы систематически проигрываете в этом негласном соревновании — это может быть не о личной неудаче, а о недооценке на текущем месте. Сравнивайте, анализируйте — и не бойтесь признать, что вы достойны большего.
5. Google намекает, что вы стоите дороже
Пожалуй, интернет не знает всего, но кое-что полезное он все же подскажет. Сайты вроде HH.ru могут дать довольно точное представление о том, сколько зарабатывают ваши «двойники» в других компаниях. Если цифры там стабильно выше, чем в вашей платежке — это весомый повод задуматься. Даже если разница кажется небольшой, в годовом выражении она может обернуться недополученными отпуском. Зайдите, сравните, посчитайте — и решите, не пора ли поговорить с начальством или обновить резюме (читайте также: «Встать и уйти: 5 ситуаций, когда уволиться — самое правильное решение»).
Что делать, если вы поняли, что вам платят меньше, чем заслуживаете
1. Не сжигайте мосты сгоряча
Неприятное открытие, что вы получаете меньше других, может вызвать бурю эмоций — от обиды до злости. Особенно тяжело, если это стало известно случайно, например, от коллеги за обедом. Но каким бы ни было первое внутреннее «да как так?!», дайте себе паузу. Не устраивайте демарши, не портите отношения с командой и не начинайте с саркастичных намеков в сторону начальства. Контроль над эмоциями — это не только про зрелость, но и про стратегию. Спокойствие сейчас — залог вашего будущего успеха в переговорах.
2. Подготовьте аргументы, а не жалобы
Один из худших способов попросить прибавку — это прийти с фразой: «А Пете платят больше!» Даже если это правда. Намного сильнее выглядит разговор, подкрепленный цифрами: статистика с профильных сайтов, диапазоны зарплат по рынку, достижения в работе, конкретные примеры вашей ценности. Сделайте себе мини-презентацию: что именно вы улучшили, какие задачи закрыли, какую экономию принесли бизнесу. Это не должно звучать как защита диплома, но должно показывать: вы знаете себе цену и умеете это обосновать.
3. Назначьте отдельную встречу
Повышение зарплаты — не тема для спонтанного разговора в коридоре или для последней минуты планерки. Уважайте себя и своего руководителя: запросите отдельную встречу, дайте понять, что разговор важный. Лучше, если это произойдет в спокойный период, а не в разгар дедлайнов или во время бюджетных срезов. Четкая, профессиональная беседа без лишних эмоций — ваш шанс донести позицию без давления и ультиматумов. Подчеркните, что хотите развиваться здесь, но на справедливых условиях (читайте также: «Стесняюсь попросить о повышении зарплаты. Как научиться правильно говорить о деньгах?»).
4. Если ничего не изменилось — не бойтесь двигаться дальше
Бывает, что руководство вежливо кивает, обещает «вернуться к вопросу позже» — и тишина. Или прямо отказывает. В такой ситуации решение остается за вами. Иногда стоит подождать — особенно если перспективы реальные и оговорены конкретными сроками. Но если вы чувствуете, что это просто отговорки, возможно, пора задуматься о смене работы. Хорошая новость в том, что вы уже знаете себе цену и умеете ее доказать. Осталось найти место, где это действительно оценят.
Фото: социальные сети @oykuberkan @kelseymerrittarchive @chernetskav @alexiiak
