Кадр из фильма «Современная любовь»
По просьбе Marie Claire карьерный консультант и основатель Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова поделилась советами, что делать, если ваша карьера стоит на месте.
10 причин, по которым ваша карьера застыла на месте
Вы не развиваетесь. Ваши знания безнадежно устарели, вы не используете в своей работе ИИ, вы считаете, что все новое изобретенное — это хорошо забытое старое.
Вы не ходите на профильные конференции и не понимаете куда и как развивается ваша профессия.
Вы не готовы брать на себя больше ответственности. Каждое предложение руководителя о дополнительных задачах встречает ваше явное или тихое сопротивление.
Ваш руководитель недоволен вашими результатами — вы регулярно отправляетесь переделывать сделанное, вам указывают на ваши слабые стороны.
Ваш руководитель даже не подозревает, что вы на самом деле амбициозный человек и хотите профессионального роста.
Корпоративная культура у вас в компании такова, что растут только особо приближенные к руководству сотрудники, с рынка практически невозможно вырасти до значимых позиций.
Вы слишком скромный человек, который не рассказывает о своих достижениях и самостоятельно не вызывается на новые задачи, но если вам поручили — добросовестно выполняете (потому что в семье часто говорили «не высовывайся»).
Вы не знаете как в вашей компании принято расти в карьере — откликаться на вакансии на портале, находить самостоятельно вакансии внутри компании и уже обсуждать с будущим начальником, проситься в официальный список кадрового резерва. В каждой компании могут быть свои регламенты карьерного роста сотрудников, о которых вы не знаете.
Как ни удивительно — сильное выгорание, которое не позволяет быть ни эффективным, ни видеть и пользоваться возможностями, плюс любая новая задача вызывает сопротивление (читайте также: «Порвать с работой: как избавиться от желания уволиться каждый день»).
У вас до этого были другие приоритеты — дети, учеба в вузе. Но вот дети выросли и уже так часто не болеют, а диплом в кармане, но новых карьерных возможностей все нет.
7 шагов, чтобы преодолеть кризис
Честный аудит причин застоя
Вы можете как обратиться к карьерному консультанту, так и самостоятельно сделать свой личный SWOТ-анализ и посмотреть в лицо своим слабым сторонам, понять какие возможности дают ваши сильные стороны.
Обратитесь за обратной связью к своему непосредственному руководителю
Обычно наши начальники лучше всех знают наши сильные стороны и зоны роста. Да, к сожалению, не все руководители умеют так давать обратную связь, чтобы она скорее вдохновляла на изменения. Большая часть довольно уверенно расскажет вам про ваши недостатки, но о сильных сторонах умолчит. Но для вас это тоже может быть ценным источником информации на что делать упор, что усилить. Ну и в разговоре обязательно расскажите о своих амбициях, о том, что хотите развития и новых рабочих вызовов.
Составьте свой карьерный план
Если вы будете понимать, чего вы хотите и каких навыков/ярких проектов вам не хватает, с кем из потенциальных стейкхолдеров (людей, которые могут повлиять на вашу карьеру) вам нужно выстроить отношения, какие шаги надо сделать, чтобы вас заметили — вам будет легче расти.
Поговорите с эйчаром компании
Его можно расспросить о возможностях и процедурах роста внутри компании, что надо сделать, чтобы на вас обратили внимание, какие бланки и формы необходимо заполнить. Помимо того что вы выясните важные для вашей карьеры процедуры, вы продемонстрируете HR компании свое желание роста — служба персонала обычно всегда является постоянным членом кадрового комитета и про вас могут вспомнить, когда обсуждают то или иное повышение в компании.
Попросите у руководителя лидировать яркие проекты
Проекты, на которых с одной стороны вы сможете прокачать недостающие навыки (например навык руководства людьми или навык составления бюджета), с другой стороны вы сможете продемонстрировать свой потенциал. Самое главное — не берите проекты «висяки» — в любой компании есть такие проекты, которые встречают бесконечное сопротивление, из них уходят люди, и эти проекты вечно передаются новым и новым сотрудникам.
Старайтесь брать проекты важные для развития компании или хотя бы важные с точки зрения KPI вашего руководителя. Больше рассказывайте о своих результатах, старайтесь на корпоративных конференциях хотя бы 15 минут рассказать всем как движется проект и какие у вас успехи (читайте также: «Тест: ответьте на 7 вопросов и узнайте, как к вам относится начальник на самом деле»).
Подберите подходящее обучение
Возможно для роста вам не хватает новых компетенций — тут важно понять какое обучение пройти. А может сначала сходить на профильные конференции, «опылиться» коллегами и их увлекательными проектами? Часто это помогает выйти из застоя.
Выйти из зоны комфорта и решиться на резкие изменения
Попросить своего руководителя о повышении, смене должности или (если вам отказали, если в вашей компании это невозможно — нет вакансий, ваш руководитель критически относится к самой возможности вашего роста), начать искать новую работу в другой компании, но уже на позицию выше. И тут вам тоже может помочь карьерный консультант — упаковать в резюме ваши навыки так, чтобы будущий работодатель увидел ваш потенциал, даже несмотря на то, что у вас нет необходимого опыта.
Застоя нет у тех, кто демонстрирует что хочет изменений и планомерно к ним идет. Даже если в текущей компании нет возможностей для роста, это не должно являться стоп-фактором для вашей карьеры.

Фото: кадры из фильмов, социальные сети @franziskanazarenus @stephmandich @hannaschonberg