Несмотря на активную фемповестку в мировой культуре, современные женщины продолжают сталкиваться с предрассудками. Так, по данным исследования Аналитического центра НАФИ, 24% россиян считают, что женщины хуже справляются с руководящими должностями, а 71% и вовсе решили, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой.
Если же ввести в поисковую строку Google словосочетание «женский коллектив», то услужливая подсказка продолжит: «…змеи». Стереотипы о женском коллективе давят на нас даже после признанной эмансипации, заповедей Симоны де Бовуар и движения #MeToo, участники которого вошли в список «Человек Года» журнала Time. В противовес этим предрассудкам мы собрали пять преимуществ работы в женском коллективе.
Высокая производительность
Женщинам сложно пробиться на многие должности, поэтому те, кто сумел это сделать, задают высокую рабочую планку. Среди них немало трудоголиков, кто последними уходят из офиса и стремятся к исключительно рекордным результатам. Женщины доказывают, что они достойны своей должности, и порой им кажется, что у них нет права на ошибку. Поэтому женские коллективы, особенно в тех отраслях, где доминируют мужчины, нацелены на впечатляющие результаты в короткие сроки.
Взаимовыручка и поддержка
В женском коллективе сотрудницы чаще придут друг другу на помощь, поддержат в стрессовой ситуации и подбодрят. В отличие от мужчин, женщины реже высмеивают друг друга за ошибки или критикуют спорные решения. В то же время, они скорее проявят сочувствие, помогут в сложной ситуации и оправдаться перед начальством. Согласно статье, опубликованной в журнале Translational Psychiatry, женщины более склонны к эмпатии: из максимального коэффициента (80) они в среднем набирали 50, а мужчины — 41.
Атмосфера диалога
Женщины эффективнее выстраивают проактивную и отзывчивую культуру в компании, благодаря тому, что у них лучше развиты навыки невербального общения. За счет этого им легче общаться со всеми сотрудниками, вне зависимости от пола. В итоге складывается команда, участницы которой любят и умеют общаться друг с другом, что положительно влияет на общий результат.
Детский вопрос
Женщинам не надо объяснять, что такое дети и почему они требуют внимания. Иногда нужно уйти пораньше, чтоб забрать ребенка из детского сада, иногда — и вовсе не выйти на работу, потому что малыш заболел. В женских коллективах, как правило, идут навстречу работающим мамам и организуют для них возможность удаленной работы в первые годы жизни ребенка или корпоративные детские сады на территории офиса. Это выгодно и самим сотрудницам, и их начальству: первые выстраивают баланс работа-семья, вторые — не теряют ценные кадры.
Работа в команде
Согласно исследованиям Питера Дж. Куна и Мари-Клэр Вильваль, женщины лучше работают в команде, чем мужчины, так как вторые демонстрируют большее недоверие к способностям своих коллег. В другом исследовании отмечают, что наличие большего числа женщин на рабочем месте положительно сказывается на вовлеченности всех сотрудников. Все благодаря позитивной организационной культуре: в женском коллективе работать весело и интересно.
В заключение отметим, что какими бы ни были преимущества женского коллектива перед мужским, не стоит искусственно создавать однополую команду. Так, исследования McKinsey подтвердили, что чем лучше обстоят дела с гендерным разнообразием в компании, тем выше для нее вероятность достичь лучших финансовых показателей. Поэтому стремиться лучше всего к гендерному балансу, ведь инновации, эффективные решения и удовлетворенность сотрудников зависят не от пола коллег и начальников, а от самих людей.
Фото: Getty Images
