Разговор с начальником для многих — сложное испытание, пройти которое порой кажется невозможным. Всем нам знаком страх переступить черту, неумело донести свою мысль или попросту замяться и стушеваться. У некоторых отношения с руководителями складываются совершенно по-другому: непринужденное, но уважительное общение, доверие и легкость. Вне зависимости от того, прекрасно вы ладите с боссом или все еще стараетесь вывести оптимальную формулу взаимодействия, существует несколько общих тем, которые поднимать в разговоре все же не стоит. Вас могут неправильно понять, расценить откровенность как чрезмерную фривольность, или отнестись к вашей просьбе как к завуалированному намеку.
Важную роль, конечно, играет время вашей совместной работы. Возможно, по истечении года или нескольких лет вы сможете поднять те темы, которые не затрагивали на первых парах. Но все же стоит помнить: работа и личная жизнь — две разные вещи, и даже несмотря на то, что на работе вы проводите большое количество времени и общаетесь на дружеской ноте, переходить черту с руководителем, все же не стоит.
Повышение коллег
Карьерный рост — радостное событие, разделить которое могут, к сожалению, далеко не все. Представим, что позицию, на которую вы давно претендовали, занял другой человек. Ваше недовольство и возмущение будет понятно каждому, но заводить с боссом разговор о некомпетентности коллеги точно не стоит. Во-первых, вы не руководитель и не в праве распределять обязанности в компании. Причин, почему вы остались не у дел, может быть несколько. Во-вторых, показывая свое недовольство, вы подвергаете сомнению уже принятое решение. Такая позиция, как минимум, может не понравиться начальнику, а как максимум, вам быстро и четко дадут понять, что вы переступили черту дозволенного. И отношения будут заметно испорчены.
Если же вы искренне рады за своего коллегу — лучше поздравьте его лично. Положительные эмоции — всегда хорошо для коллектива, но чрезмерная вовлеченность в развитие сотрудника может также насторожить руководителя (читайте также: Ничего личного: правила дружбы с коллегами).
Ваше финансовое положение
Ваше личное состояние финансов — щекотливая тема, которую обсуждать с начальством все же неуместно. Кредит, ипотека, нехватка средств, в первую очередь, все же ваша забота. Руководителю, которому действительно не безразлично ваше состояние как материальное, так и моральное, будет крайне тяжело слушать о трудностях, с которыми вы сталкиваетесь из-за недостаточного уровня зарплаты. В конечном итоге, эти нюансы не приведут к какому-либо результату, а лишь принесут дискомфорт. Если вы целенаправленно собираетесь обсудить повышения вашей зарплаты, приводя аргументы и руководствуясь не только желанием пожаловаться, то это, конечно, другой разговор.
Личные проблемы
Все мы люди, и у каждого из нас есть сложные периоды, на которые влияет не только рабочая обстановка, но и события, которые происходят вне офиса. Рассказать в общих чертах о своей семье, друзьях и доме — абсолютно нормально, ведь на работе мы проводим достаточно много времени, и грани только делового общения постепенно размываются. Но если вы откровенно рассказываете о своем нестабильном эмоциональном положении, начальник может начать сомневаться: способны ли вы выполнить те задачи, которые уже стоят перед вами, без ошибок. Он будет акцентировать внимание на качестве и скорости вашей работы. Или же, наоборот, посчитав, что работа — прекрасный способ отвлечься от тревожных мыслей, взвалит на вас новые обязанности, на выполнение которых у вас не хватит сил.
Ваше предыдущее место работы
Естественно, что при первом собеседовании вас попросят рассказать о предыдущей работе: ваших обязанностях, ее плюсах и минусах, причине, из-за которой вы решили перейти в другую компанию (читайте также: 10 фраз на собеседовании, после которых вас не возьмут на работу). Вы можете поделиться опытом со своими коллегами, но тоже будьте осмотрительны: не стоит рассказывать каждому всю свою подноготную. После того, как вы занимаете позицию больше, чем несколько месяцев, руководитель может быть удивлен тем, как вы живо и эмоционально все еще рассказываете о прошлой должности. Вспоминая прекрасный коллектив, учтите, что начальнику было бы гораздо приятнее услышать комплименты в адрес команды, которую он собрал сам. Ругая слишком строгие правила, не перегибайте палку: начальник может подумать, что ваше мнение предвзято, и устав каждой компании будет восприниматься вами с недовольством и подвергаться критике.
Сотрудника, который работал до вас
Скорее всего, вам будет интересно, кто занимал вашу позицию раньше, и это любопытство обоснованно. Но не стоит долго расспрашивать об этом начальника. В первую очередь потому, что вы не знаете, в каких отношениях с предыдущей коллегой они находились. Конечно, рассказать об этом может и коллектив, но не стоит верить каждому слову на сто процентов. Стараясь узнать, как можно больше, вы наталкиваете руководителя на постоянное подсознательное сравнение: так ли вы работаете, проявляете себя, ведете проекты? Вероятность того, что вас будут сравнивать с предыдущим сотрудникам в принципе велика, но все же усугублять ее чрезмерным интересом не стоит. Кто знает, сыграет ли это знание на руку или против вас.
Фото: Getty Images
