Успешно пройти собеседования на новую работу на середине срока, с уже заметно округлившимся животиком, — почти невыполнимая миссия. Работодатель не заинтересован в найме сотрудницы, которая, вероятнее всего, не будет выкладываться на 200% и вот-вот уйдет в декрет.
Если беременность работницы наступила уже в процессе работы, уволить ее будет невозможно, даже если она объективно плохо выполняет свои непосредственные обязанности или даже прогуливает работу (читайте также: Учимся увольняться правильно). Закон на стороне женщины в положении: на нее можно воздействовать только замечаниями, выговорами и другими дисциплинарными методами.
Единственное исключение — если работодатель прекратит свою деятельность.
Если юридическое лицо ликвидируется, беременную увольняют вместе с остальными сотрудниками. Но руководитель обязан минимум за 2 месяца до планируемого закрытия предупредить работницу, выплатить выходное пособие в размере одного заработка и продолжать выплачивать среднюю зп в период поиска работы (если ищет), но не больше 2 месяцев.
Если ликвидируется филиал компании, правила те же для всех его работников. То же самое с различными подразделениями и ИП. А вот когда фирма реорганизуется, то есть разделяется или, наоборот, происходит слияние с другой компанией, беременную уволить будет нельзя — для этого нет оснований.
Должность беременной сокращают
Взять и убрать должность работодатель не сможет при наличии у женщины справки о беременности. Даже если увольнение уже произошло, и только потом она узнала, что уже была на тот момент беременна, ее обязаны взять обратно на работу. И даже в том случае, если она потеряла ребенка (читайте также: Трагедия матери: королевские особы, которые потеряли детей).
Цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
Если женщина была восстановлена в должности, но затем беременность прервалась, работодатель сможет ее уволить.
На испытательном сроке
Для беременных «тестового периода» вообще не существует: испытательный срок не устанавливается. Если женщина принесла работодателю справку о беременности уже в ходе испытательного срока, то уволить ее по окончании испытатльного работодатель не может.
Срочный трудовой договор
Беременная, работающая по срочному трудовому договору, тоже может не беспокоиться, если срок его окончания близок: работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности сотрудницы.
Чтобы он точно не «забыл» это сделать, нужно написать заявление и предоставить справку о беременности. Затем придется каждые три месяца приносить свежую справку из медучреждения, подтверждающую наличие беременности.
Уволить срочницу руководитель может в течение недели после родов (читайте также: «Как полюбить свое тело после родов?»).
У работодателя есть право уволить женщину в положении на срочном договоре, если он закончился, а она трудилась на условиях замены отсутствующего работника, который вернулся к работе. Но сначала по заявлению он должен поискать ей другое место в компании, и если возможности трудоустроить женщину в положении объективно нет, тогда начальник вправе уволить ее.
Увольнение по собственному желанию
Чтобы уйти, женщине достаточно написать заявление, и через 2 недели она будет свободна: работодатель не может отказать. Если по каким-то причинам она передумал, то будущая мама может отозвать заявление в течение 2 недель «отработки».
Для работодателя уход беременной сотрудницы по собственному — самый комфортный вариант, потому что не придется выплачивать компенсаций, но принуждать ее к этому шагу он не имеет права: насильственное увольнение карается по закону.
Фото: Shutterstock
