Мы проводим на работе большую часть своей жизни, поэтому часто отношения с коллегами выходят за рамки деловых. Сначала вы сидите за соседними столами, потом начинаете ходить вместе на обед, потом после работы в кафе, а потом отношения перерастают в дружбу. И, казалось бы, нет ближе этих людей: полное доверие, общие секретики и одна кофемашина на всех. Но есть нюанс. Так стирается грань между рабочими и личными отношениями. Какой бы замечательно короткой ни была дистанция между коллегами, есть темы, которые не стоит обсуждать, пока вы работаете в одной компании. Нюансами в общении поделилась основатель и генеральный директор HR-агентства Favourite Partners.
Плохой начальник
Да! Самая горячая «кулуарная» тема — под запретом. Вне зависимости от того, какие доверительные у вас отношения с коллегами, не говорите о шефе плохо. Во-первых, ваш сегодняшний друг завтра может стать конкурентом, который ловко использует ваши слова против вас.
Во-вторых, недовольных сплетников нигде не любят. Человеческая среда достаточно прозрачна, и поэтому люди, которые плохо говорят о своих руководителях, заметны даже в самой большой организации. Всегда понятно, кто нагнетает обстановку внутри коллектива и настраивает всех против руководства. Как правило, такие людистановятся первыми претендентами «на выход».
Если вам не нравится руководство компании или сама компания, у вас два варианта: не жаловаться и работать, либо не жаловаться и уходить. Это ваш выбор (читайте также: 7 признаков, что вам нужно срочно менять работу).
Политика
В вопросах политики не бывает единого мнения. Но если еще некоторое время назад все наши беседы на эту тему можно было описать словами «поговорили — разошлись», то сейчас эта тема крайне болезненна. Разные мнения могут отразиться не только на отношениях двух людей, но и на всей корпоративной культуре, на отношении к вам целого департамента, руководства и так далее.
Создавать разговорами, не относящимися к работе, разлад в команде никогда не стоит, ваши ссоры из-за мировой политики ничего не изменят. Моя позиция как эксперта в области управления персоналом такая: делайте то, на что вы можете оказать влияние. Лучше установить запрет на политические дискуссии, держаться вместе и говорить о стратегических задачах команды.
Религия
У двух близких людей могут быть принципиально отличающиеся взгляды на религию. Что уж говорить о чужих людях, соединившихся на каком-то этапе жизненного пути в одном коллективе. Вопрос веры — это вопрос не только личных убеждений, но также семейных традиций и даже культурных ценностей, так что споры по этому поводу категорически не уместны.
Корпоративные романы
Руководители многих компании не одобряют романтические отношения внутри коллектива. И все же сердцу не прикажешь, и любовь на рабочем месте случается. «Химия» между двумя сотрудниками всегда становится заметной коллегам, новости молниеносно разлетаются по офису, по пути обрастая самыми разными подробностями (читайте также: Тайный поклонник: 10 признаков того, что в вас влюблен коллега).
Нехорошо, если из-за чьего-то любопытства и неуемной фантазии пострадает человеческая или деловая репутация вашего коллеги. Обсуждение чужой личной жизни — табу. Какие-то отношения не развиваются дальше офисных интрижек, а какие-то перерастают в прекрасные крепкие семьи. В любом случае — это не ваше дело.
Зарплата
Чужие деньги считать не нужно, да и прежде чем рассказывать о своих, тоже подумайте. Два сотрудника, выполняющих одинаковую работу, могут получать разный оклад. Возможно, руководитель использует индивидуальную систему мотивации для своих сотрудников, кому-то добавляет премию за инициативность или переработки и так далее. Если выяснится, что при внешне равных условиях, финансовое вознаграждение отличается, обид не избежать. При этом вы будете обижаться и на руководителя, который ценит вас меньше вашего коллеги, и на самого коллегу, который по сути ни в чем не виноват. Ради спокойствия внутри коллектива и вашего личного крепкого сна не старайтесь узнать, сколько получают сотрудники вашей компании.
Здоровье и внешность
Кто-то поправился, похудел, обзавелся темными кругами под глазами или, вообще, неважно выглядит? Оставьте свои наблюдения при себе. Не стоит обсуждать их с третьими лицами и уж тем более — спрашивать о них коллегу, с которым все это случается. Если человеку нужна помощь или сочувствие, он сам проявит инициативу.
И обратная ситуация. Если вы заболели, то для информирования вашего отдела достаточно общих фраз вроде «плохо себя чувствую», «простудился», «проблемы с желудком». Не стоит нагружать коллег подробным анамнезом с живописным описанием всех симптомов. Найдите позитивные темы для разговоров и поскорее выздоравливайте.
Книги, природа, хобби, спорт, дети, кулинария, здоровье, самосовершенствование, а еще новый контракт, показатели за месяц, количество продаж, эффективность работы отдела — у сотрудников вашей компании столько прекрасных тем для разговора. Не отвлекайтесь на то, что может навредить вам и вашим коллегам.
Об эксперте:
Основатель и генеральный директор HR-агентства Favourite Partners.
Фото: Adobe Stock
