Устраиваясь на новую работу, люди отдают приоритет зарплате, удаленности от места жительства и должностным обязанностям. В то же время фокус с не менее важного показателя зачастую смещается — о перспективе работы в компании думать нет времени. Бери, пока дают — хорошие вакансии всегда разлетаются как горячие пирожки. Как понять, что эта должность не станет для вас точкой роста, а превратит в сотрудника без шансов и перспектив, рассказывает Дарья Гоголева, частнопрактикующий юрист, экспертом по развитию личного бренда и построению успешной карьеры, автор образовательного проекта «Юрист-Карьерист».
Сотрудничество всегда должно быть взаимовыгодным и приносить результат как работодателю, так и вам. И это история не только про деньги. Продуктивная должность позволяет избежать карьерного кризиса, развивать профессиональные навыки, а не жить в состоянии стагнации годами, нарабатывать кейсы и постепенно подниматься по карьерной лестнице. Как понять, что в данной компании этого не произойдет?
Руководитель компании использует метод кнута и пряника
Метод кнута и пряника — система санкций и поощрений на работе. Например, специалист допустил оплошность и получает штраф и, чаще всего, выговор от работодателя. А если план перевыполнен, то сразу становится хорошим и получает привилегии, правда, незначительные.
Несмотря на то, что это классическая система, она убивает мотивацию сотрудников. Персонал постоянно находится в нервном напряжении, не может объективно оценивать свои профессиональные качества. Потому что внешняя оценка колеблется от «вы плохой специалист» до «вы молодец» (читайте также: 6 токсичных фраз, которые вы постоянно слышите на работе (и как на них правильно реагировать).
Через несколько месяцев работы в таком месте вся стратегия сотрудника будет направлена на то, чтобы заслужить одобрение от работодателя. Ни карьерного роста, ни развития там не случится.
У компании нет цели развиваться и расти
Многие фирмы по 15 лет существуют, выезжая на случайных или постоянных клиентах. Соответственно, они не могут обеспечить рост своим сотрудникам. Нежелание развиваться — признак, что с этой компании у перспективного специалиста нет будущего. Он будет впустую тратить свое время и ресурсы на рабочем месте.
Токсичность руководителя
Это видно уже на собеседовании. О токсичности говорят шутки, обесценивающие профессиональные качества, слишком личные вопросы, которые нарушают личные границы кандидата, указание на гендер. С токсичным работодателем не получится ни выстроить нормальные рабочие отношения, ни развивать карьеру в перспективе. Как «приятный» бонус сотрудника может ждать синдром самозванца или профессиональное выгорание (читайте также: Работа в радость: четыре хака, которые помогут избежать профессионального выгорания).
Процесс работы не организован
Большой процент работодателей не уделяет этому внимание, в результате дедлайн другого человека наступает на ваш, не получается закрывать задачи вовремя, приходится бросать одно дело ради срочного другого. Сотрудник разрывается как между клиентами (если находится на клиентской работе), которые считают, что он плохо старается, так и между коллегами, от действий которых зависит его результат.
Часто бывает и так, что на одну должность складывают обязанности с других должностей — в результате сокращения ставки, например. Раньше эту работу выполняли 2 или даже 3 человека, а теперь, будьте добры, справляйтесь сами — оптимизируйте как хотите рабочий процесс.
На такой работе люди выгорают, начинают искать себя в новых сферах, хотя устали они не от сферы, а от объемов. Поэтому лучше заранее уточнять вопрос организации на собеседовании.
Отсутствие системы мотивации и повышения
Когда сотрудник долго работает на одном месте и при этом не растет, то рано или поздно он выгорает. Да, в СССР люди сидели на одном месте целую жизнь. Наши бабушки гордятся тем, что 30 лет проработали бухгалтерами на одном единственном заводе — их там уважали и почитали. Все чего они тогда хотели — это стабильности как оплота спокойной жизни посреди череды войн, голода и перестроечной эпохи.
Но в 21 веке другие реалии, работать в одном месте и не развиваться годами, грозит нервным срывом, карьерным кризисом и полной потерей себя. Мозг перестает понимать, зачем ему все это нужно — ведь вокруг столько возможностей.
Поэтому не стоит бояться задать вопрос еще на собеседовании — когда и при каких обстоятельствах в этой компании возможны повышения, чтобы не пришлось тратить несколько лет жизни впустую. Если работодателю вопрос не понравится — это уже «звоночек», потому что вопрос на самом деле очень базовый и простой.
Конечно, эти признаки не являются критичными для всех людей на земле. Кого-то устраивают тепличные условия в офисе на одной должности — в этом нет ничего плохого. Однако наличие хотя бы одного из этих пунктов означает, что роста в перспективе не планируется. И то, что с этим работодателем будущего нет.
Об эксперте:
Юрист, эксперт по развитию личного бренда и построению успешной карьеры, автор образовательного проекта «Юрист-Карьерист».
Фото: Getty Images
