Об этом по просьбе Marie Claire рассказывает Ольга Лермонтова — создатель Карьерум.Клуба, автор обучающих программ, карьерный коуч и стратег.
Какие факторы могут тормозить развитие вашей карьеры?
У вас действительно отсутствуют нужные для работы профессиональные навыки/опыт (hard skills).
Нет нужных знаний о том, как искать работу — составлять резюме, сопроводительное письмо, проходить собеседование. Или же есть психологические сложности: страх отказов или стресс от процесса рассылки резюме.
Нехватка soft skills. Многие считают, что для построения карьеры нужны только hard skills, но куда более серьезные трудности:
Отсутствие стратегического плана. Вы не знаете, чего хотите в карьере, как этого добиться и как определить, что результат такой, какой вы хотели.
Нежелание учиться новому, отсутствие гибкости и готовности к изменениям.
Смешивание карьерного и профессионального роста в одну кучу. Это разные вещи: если человек профессионал, это не значит, что процесс построения его карьеры произойдет сам собой.
Определитесь с долгосрочной целью
Построить карьеру — что это значит именно для вас? Вырасти до руководителя направления (вертикальный рост) или стать межотраслевым экспертом (горизонтальный рост) — это разные цели и пути к ним будут разные. Определите свои жизненные цели, затем интегрируйте в них карьерные. Выявите свои ценности и желания и опирайтесь на них на карьерном пути.
Сфокусируйтесь на отраслях, которые соответствуют вашей карьерной цели
И отбирайте компании по тому же принципу. В стартапе можно быстро вырасти — это их плюс. Но в них часто не бывает четкой структуры. Если сам стартап перестанет расти, «замереть» можете и вы. В большой компании есть масштаб, задач и проектов больше, больше вариантов для развития, много межфункционального взаимодействия — это плюсы. Но расти там можно намного медленнее.
Делайте упор на soft skills
Работа — это не только, что вы умеете делать, но и как вы это делаете: общаетесь с коллегами и партнерами, ведете переговоры, договариваетесь о выгодных условиях, исправляете ошибки, разруливаете непонимания и улаживаете конфликты. При прочих равных карьеру легче строить тем, у кого сильные soft skills: можно быть профессионалом своего дела, но не уметь общаться и тормозить развитие карьеры (читайте также: «Soft skills: 5 навыков, которые изменят ваше будущее, и как их прокачать»).
Выбирайте сердцем
Не обязательно искать призвание: можно начать с того, что просто нравится, или выбрать компанию, идеология которой вам симпатична, или идти работать к конкретному боссу, чья карьера или ценности вас вдохновляют. Согласно исследованию Business Insider, преуспевают именно те, кто искренне увлечен тем, что делает.
Будьте адаптивны
Прогнозируйте навыки, которые вам понадобятся в ближайшем будущем, учитесь новому в своей и смежных областях.
Учитесь прямо на работе, а не отдельно от нее.
Мир меняется быстро, за ним нужно успевать. Например, если вы работаете в маркетинге, то стоит осваивать новые каналы продвижения и не боятся слова TikTok. А если руководите проектами — термины Agile и SCRUM тоже должны быть поводом не для паники, а для развития новых навыков.
Стройте нетворкинг
У правильного нетворкинга есть несколько секретов.
Первый: не путайте нетворкинг с дружбой или кумовством. Нетворк — это 2-3 круга ваших знакомств: друзья, семья, коллеги и люди, которых знают они и с которыми у вас могут быть общие интересы и цели. Нетворкинг — это не работа по блату, а умение использовать свои коммуникативные навыки для своей задачи. Они могут быть разные: пообщаться с кем-то, кто уже работает в компании вашей мечты, и узнать о корпоративной культуре и тонкостях отбора, напрямую выйти на HR-а, обсудить опыт того, кто сменил профессиональное направление или переехал туда же, куда планируете вы, выяснить, какие могут быть подводные камни и к чему быть готовым.
Второй: сконцентрируйтесь на том, чем вы полезны для своих знакомых. Нетворк нужен для взаимной выгоды, и она должна быть очевидна вашему окружению. Рассказывайте о себе, своих целях, интересах и мечтах так, чтобы эта информация стала ключевой, когда у вашего знакомого возникнет запрос. Проще говоря, когда появится интересное карьерное предложение или возможность, ваше имя первым возникло в памяти.
Делайте больше, чем от вас ждут
Работая просто хорошо, сегодня никого не удивишь и карьеру не построишь. Начните разбираться в том, о чем не имели представления, учитесь у конкурентов, идите на опережение. Работайте по принципу underpromise and overdeliver (обещай меньше, давай больше).
Учитесь искать работу
Если у вас есть релевантный опыт и уверенность в себе, работа сама найдет вас. А если не находит, значит что-то не так, пора заняться самокопанием.
Оба этих утверждения неверные.
Ответственность за карьеру лежит только на вас. Человек, который неправильно (или никак) себя (не) позиционирует, неверно ищет вакансии, не умеет строить нетворк, будет двигаться в карьере медленно.
Помните, что строить карьеру — это тоже навык, им не обладают люди только по факту рождения или окончания вуза, его нужно развивать.
Например, курсы по поиску работы могут помочь в таком случае. Вот что они могут дать:
Появится понимание, как выстраивать поиск вакансий.
Сформируется умение презентовать свой опыт работодателю.
Появится навык прохождения собеседований — умение презентовать себя при разговоре.
В итоге вы получите чувство уверенности в своих силах и компетенциях.
У вас появляется прикладной навык поиска работы, который можно применять столько раз, сколько потребуется.
Самое важное, что должны давать подобные курсы, — умение переупаковывать себя как специалиста и не бояться этого процесса.
Чему учиться?
Если вы хотите сменить сферу деятельности, изучите, какие навыки (hard skills) нужны для этой сферы, проанализировав вакансии на HeadHunter или Glassdoor. Просмотрите профили специалистов на Linkedin — изучите их «багаж». Какие требования рынок предъявляет к соискателям в интересующей вас нише?
Если вы хотите остаться в своей сфере, но получить должность выше, уделите внимание личному бренду. Выстраивайте свой имидж в компании и отношения с другими сотрудниками (читайте также: «8 способов закрепить за собой репутацию эксперта»).
Управляйте вашей карьерой как проектом
Грамотно оценивайте ресурсы, которые у вас есть, и пользуйтесь ими. В случае с карьерой это ваши знания, навыки, опыт, сильные стороны, нетворк.
Правильно выстраивайте процессы. Не ждите, когда вас повысит начальник или работа найдет сама. Но и не впадайте в другую крайность: не стоит откликаться на каждую вакансию на HeadHunter или работать по 14 часов в сутки, чтобы заработать повышение. Учитесь действовать точечно и эффективно.
Оценивайте промежуточные результаты, рефлексируйте, анализируйте
Управляйте рисками.
Создатель Карьерум.Клуба, автор обучающих программ, карьерный коуч и стратег.
Личный сайтФото: Getty Images
