Для многих из нас собеседование — это стресс. Мы воспринимаем это как событие, которое может в корне поменять нашу жизнь, а потому боимся наговорить лишнего, чтобы не испортить впечатление. Еще одна причина молчаливости на собеседовании — это если вы пришли устраиваться в компанию вашей мечты. Тогда соискатели не задают вопросов своему будущему начальству, потому что итак готовы работать в этой организации.
И тем не менее, опытные hr-специалисты советуют не замыкаться в себе и задавать как можно больше вопросов потенциальному начальству. Для начала, так вы показываете заинтересованность в компании. И, что более важно, выходите из слабой позиции и показываете, что у вас тоже есть требования к рабочему месту.
Итак, идеальными будут следующие три вопроса:
— «Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой мне предстоит работать?»
— «Каковы ваши ожидания от сотрудника на этой должности в следующие 30, 60 и 90 дней?»
— «Какими тремя самыми важными качествами должен обладать соискатель?»
Первый вопрос повысит вашу планку, как соискателя, и покажет работодателю, что вы готовы работать только с определенными людьми. Также это даст понять, что вы настроены на общение в коллективе и искренне им интересуетесь. Второй вопрос — самый главный, поскольку он выдает в вас ответственного и дисциплинированного работника. Вы как бы заранее показываете, что способны выполнять четко поставленные задачи. Плюс ко всему, так вы даете понять, что не можете работать в компании с размытым списком дел. Последний вопрос также показывает, что вы с умом подходите к работе и действительно хотите понять, соответствуете ли вы ей. И не бойтесь задавать этот вопрос, даже если в вакансии уже указаны качества идеального работника на эту должность. Как правило, работодатель указывает больше трех качеств, так что будет не лишним попросить его выделить основные (читайте также: Неловкий разговор: как правильно просить о повышении зарплаты в кризис, чтобы точно его получить).
Помимо этих вопросов, можно задать еще три: «Почему вам нравится работать в этой компании?», «Какова ваша ежедневная нагрузка?», «Какой у вас стиль руководства?».
Безусловно, ни один из этих вопросов не стоит задавать, если работодатель уже ответил на них во время собеседования. Однако помните, что просто молчать — тоже плохой вариант, поэтому по ходу собеседования придумайте хотя бы несколько вопросов. Помимо заинтересованности, показывайте свое спокойствие и собранность (читайте также: 15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)).
Фото: Shutterstock
