Это не приговор и не страшилка, а просто житейский факт: все дети болеют. Даже у самых заботливых родителей. Даже те, за кем ежедневно присматривает целый штат нянь и сиделок. И уж тем более с банальной простудой может слечь самый обыкновенный ребенок, чьи родители работают по 8 часов в офисе, а бабушки и дедушки живут в другом городе.
Да, дети болеют и делают это часто: например, на Западе считается, что ребенок в среднем подхватывает вирусы в 2 раза чаще взрослых, а если он ходит в детский сад или школу, то он и вовсе может жаловаться на кашель или боль в горле каждые полтора месяца. И это, безусловно, не самая приятная новость для работающих родителей, которым в таких случаях каждый раз приходится перекраивать свой график, просить отгулы у начальства или же оправдываться перед клиентами или партнерами.
Как ни старайся, а в современных условиях просто так уехать домой, прикрывшись аргументом «работа не волк», не получится: придется учиться совмещать заботу о ребенке и поездки по врачам с составлением отчетов и деловыми переговорами. Как? На это у семейных психологов и карьерных консультантов есть несколько полезных лайфхаков.
Подумайте о болезни ребенка заранее
Нет, речь не о профилактике болезней (хотя и это хорошо: например, заметив первые симптомы в пятницу, можно попробовать вылечить ребенка за выходные). Первое, что может сделать занятой родитель, когда его ребенок здоров – это составить план на тот случай, если (а еще точнее «когда») малыш подхватит какую-нибудь инфекцию. Всегда лучше иметь в голове инструкцию на будущее, чем в момент Х лихорадочно носиться по офису и подыскивать того, кто будет свободен и сможет посидеть с вашим чадом первое время.
Поговорите с начальством
Если вы работаете по найму, то ваш начальник должен быть первым человеком в офисе, который узнает, что а) у вас есть ребенок и что б) он может заболеть. В идеале HR-специалисты советуют выяснить вопрос с графиком во время болезни детей еще на собеседовании, чтобы узнать отношение вашего будущего шефа к вынужденным отгулам, опозданиям, работе на дому и так далее.
Если же обсудить этот вопрос на собеседовании не вышло, то оптимальнее всего будет поделиться вашими опасениями и соображениями с начальством еще до того, как ваш малыш действительно заболеет и вам потребуются послабления на работе.
Специалисты не советуют посвящать боссов в мельчайшие подробности заболевания ребенка (нет, ему не интересно, с какой периодичностью ваше сокровище кашляет). Гораздо важнее доходчиво объяснить шефу, сколько по времени вас не будет и как вы планируете отработать то, что не успели сделать из-за личных обстоятельств. Скорее всего, ваш начальник войдет в ваше положение, однако не стоит упускать возможность показать ему, что вы готовы делать все, что в ваших силах, чтобы ваше отсутствие не сказалось на результатах работы.
Оставайтесь на связи
По закону вы всегда имеете право взять отгул за свой счет (или же за счет сверхурочных), и все же готовность работать даже вдали от офиса может серьезно повысить вашу ценность в глазах начальства, партнеров или клиентов. Часто некоторые боссы закрывают глаза на то, что их сотрудницам с детьми иногда приходится работать «на удаленке», но в этом случае им действительно нужно показывать, что вы работаете, а не смотрите телевизор или сидите в соцсетях, пока ваш ребенок спит в детской (читайте также: «Как испортить карьеру одним постом в соцсети: 17 реальных историй»).
В этом случае специалисты по HR советуют всегда поддерживать связь с коллегами, оперативно отвечать на письма или хотя бы сообщать, что вы поняли задачу и чуть позже вернетесь с ответом. Корпоративная этика остается корпоративной этикой, даже если вы в халате одной рукой поите ребенка сиропом от кашля, а другой пытаетесь отвечать на почту.
Не скрывайтесь от руководства компании
Допустим, ваш прямой начальник отпустил вас на несколько дней, чтобы присмотреть за ребенком, но что делать, если заболевание малыша хроническое или ему требуется долгосрочное лечение? Важно понимать, что если вы систематически будете брать отгулы, то с шефа также может «спросить» руководство выше. Сможет ли он правильно объяснить ситуацию, сложившуюся в вашей семье?
Предупреждение отдела HR не только поможет вам избежать конфликтов и профессионального недопонимания в будущем, но и, возможно, даст вам необходимую протекцию и лояльность «сверху»: послабление дедлайнов, увеличение отпуска, предоставление дополнительных позиций по страховке и так далее.
Найдите помощников
Если в семье работают оба родителя, можно попробовать скоординировать расписание обоих так, чтобы с больным ребенком поочередно сидел каждый. Поговорите со своим супругом или партнером: возможно, кому-то из вас простительно не появляться на работе в первой половине дня, а кто-то вполне может уйти из офиса раньше положенного. В этом плане обоим будет полезно помнить о том, что пока ребенок болеет, свой рабочий день придется смещать на утро или вечер.
Не лишним будет и собрать так называемую команду «на экстренный случай». Это могут быть бабушки или дедушки, подруги, соседи или другие ваши знакомые, которым вы доверяете и которые всегда смогут присмотреть за болеющим ребенком и отвезти его в больницу в случае необходимости.
Однако не забывайте о том, что такая мера – экстренная (вы же не собираетесь эксплуатировать своих друзей и родных?), так что позаботьтесь о том, чтобы ваш «спаситель» был обеспечен всем необходимым: нужными лекарствами для ребенка и инструкцией по применению, сменным комплектом одежды, игрушками и так далее.
Если за вашим ребенком и так на постоянной или временной основе приглядывает няня, заранее договоритесь с ней (а лучше пропишите в договоре) о ее графике во время болезни ребенка. Будьте готовы к тому, что она потребует дополнительное вознаграждение или же наймите человека с медицинским образованием, который согласится заменить ее (да, такие тоже существуют).
Планируйте расходы
Время – деньги. Вознаграждение для няни, лекарства, расходы на транспорт и на платные приемы у врачей, – все это те траты, которые не только обеспечат вашему ребенку должный уход во время болезни, но и, в том числе, сэкономят ваше драгоценное время, чтобы, присматривая за своим малышом, вы еще и успевали эффективно работать. Порой, это могут быть довольно большие траты, и все же они нужны: именно поэтому многие консультанты советуют при планировании расходов на ребенка откладывать некоторую сумму на экстренный случай (коим и является болезнь) и ни в коем случае не трогать ее до нужного момента. Рано или поздно она все равно понадобится (читайте также: ««Принцип латте»: 7 финансовых ошибок, мешающих нам быть богаче, чем мы есть»).
А болен ли он?
Если рано утром ваш ребенок с лицом, полным истинного страдания, говорит вам «Мама, я плохо себя чувствую», не спешите отпрашиваться у начальства. Возможно, стоит задать себе эти 5 вопросов, чтобы понять, действительно ли он болен или же у него разыгралась воспаление хитрости.
#1 Не намечается ли у вашего сына или дочери контрольная в школе? (Грядущий тест плохо сказывается на здоровье тех, кто гулял вместо того, чтобы учить уроки).
#2 Все ли в порядке с его симптомами? (Как правило, заложенный нос и боли в желудке только в воображении ребенка могут быть симптомами одной и той же болезни).
#3 Он ест? (Здоровый аппетит и температура? Это вряд ли).
#4 Голова болит всего минуту, а затем сразу болит живот? (Надуманные симптомы часто проходят быстро).
#5 Как скоро болезнь отступает? (Будьте начеку, если ваша кроха при вас еле двигается, а, оказавшись в своей комнате, танцует под музыку и играет в приставку).
Фото: Getty Images
