Компании из разных сфер сегодня сталкиваются с проблемой поиска эффективных кадров. Она обострилась в последние годы, и это связано не только с тем, что на рынке не хватает профессионалов с определенными компетенциями. Сейчас к работодателям приходит все больше соискателей из поколения «зумеров», которые рассчитывают получить все и сразу. При этом многие из них не хотят работать в найме, не хотят быть привязаны к рабочему месту, не хотят прикладывать много усилий, но имеют высокие зарплатные ожидания. А «марафоны изобилия» и всевозможные медитации вносят дополнительную смуту.
По просьбе Marie Claire предприниматель Юлия Куманяева рассказывает о пяти важнейших качествах, на которые сама обращает внимание, когда принимает на работу новых сотрудников. Все эти навыки можно развить, работая над собой.
Определенность
Частенько приходят соискатели, которые не знают, чем хотят заниматься. Очередная компания становится для них экспериментальной площадкой, где они рассчитывают примерить на себя определенную роль. Работать с людьми, которые занимаются поиском себя, очень сложно. И дело не только в том, что в любой момент такие сотрудники могут уйти — свои обязанности они, как правило, тоже выполняют без особого энтузиазма.
Найти дело по душе, которое будет приносить тебе хороший доход, непросто. Но, когда человеку действительно нравится то, что он делает, он выкладывается на все 100% и показывает высокий результат. Подумайте, какими навыками вы обладаете, и будут ли они полезны в той сфере, которая вам интересна. Для тех, кто не может сделать выбор самостоятельно, существует большое количество профориентационных текстов (читайте также: «Как найти свое призвание (и источник дохода) в три шага»).
Прокачанная экспертность
Конечно, на рынке ценятся готовые специалисты с образованием и опытом. Но куда более важно сегодня — постоянно учиться и получать современные профессиональные навыки. Есть специалисты, которые после трудоустройства считают, что владеют всеми необходимыми компетенциями и перестают развиваться, ссылаясь на то, что у них нет времени и желания. В какой-то момент кандидаты с небольшим опытом работы и современными знаниями могут оказаться более конкурентоспособными.
Развитые коммуникативные навыки
Если ваша работа предполагает взаимодействие с людьми, а не с машинами, то, скорее всего, уровень soft skills это первое, на что обратит внимание ваш работодатель. Оттого, насколько хорошо развиты ваши коммуникативные навыки, будет зависеть эффективность взаимодействия с клиентами и командой.
Развивайте навык ведения переговоров. Учитесь слышать своих коллег, друзей, членов семьи и доносить свою позицию так, чтобы вас поняли. Ищите точки соприкосновения. Умение договориться с любым человеком — очень важный навык, который повышает вашу эффективность. А для того, чтобы прокачать это качество, необходимы базовые знания психологии (читайте также: «Как стать „гением общения“: 23 навыка, которые помогут карьерному росту»).
Умение быстро возвращаться в ресурсное состояние
Стрессоустойчивость с каждым годом становится все более ценным качеством соискателей. Когда все вокруг рушится, у человека должна быть внутренняя опора. Чтобы развивать это качество, нужно понимать свои сильные стороны.
Кроме этого, важно заботиться о себе и грамотно планировать work-life balance. Для того чтобы показывать высокие результаты, справляться со стрессом и не выгорать, нужно распределять свои ресурсы так, чтобы иметь хотя бы один полноценный выходной день в неделю.
Умение работать в команде
Не секрет, что во многих компаниях сегодня хорошо развита корпоративная культура и приветствуется командная работа. «Я тоже считаю, что успех моей компании — это не моя личная заслуга и не достижение маркетолога. Это результат работы команды. Поэтому мы обязательно проверяем навык командной работы при трудоустройстве человека: во-первых, ориентируемся на его опыт, во-вторых, проводим специальные тесты. Кроме этого, для меня очень важно, чтобы ценности и принципы человека совпадали с ценностями компании», — делится опытом Юлия Куманяева.
Конечно, есть люди, которым комфортнее работать в одиночку. Как правило, они стремятся к тому, чтобы работать на себя, открывают свое дело. Но если такой проект будет масштабироваться, для его развития понадобятся люди, с которыми тоже нужно будет грамотно выстраивать общение и учиться работать сообща.
Предприниматель, основатель салона JK Beauty Studio и сети салонов красоты «Кума».
СайтФото: Shutterstock
