В наши дни многие компании гордятся своей офисной культурой и утверждают, что именно в их коллективе отсутствуют токсичные сотрудники, равно как и абьюзивное начальство. Как показывает практика, далеко не каждая организация соответствует столь многообещающим заявлениям, и больше всех за поддержание имиджа «идеального офиса» ратуют именно токсичные начальники, для которых важно сохранить свой статус. Эти люди безжалостны и относятся к своим сотрудникам как к расходному материалу, часто принижая их достоинство и срываясь по любому поводу. Рассказываем, как именно руководитель может давить на вашу самооценку — этим признакам соответствуют самые настоящие абьюзеры.
Отношение к вам меняется по настроению
Весь офис с содроганием ждет появления начальника, потому что никто не знает, в каком настроении он придет. Дни, когда у руководителя позитивный настрой — настоящий праздник для подчиненных. Но если у него плохое настроение… Это отразится на всех. А больше всего не повезет тем, кому нужно коммуницировать с руководством в течение дня: такой человек не упустит шанса сделать ехидное замечание (по поводу и без), высказаться о внешнем виде сотрудника, принизить при всех — словом, сделать все, чтобы испортить настроение и унизить, просто потому, что у него день не задался (читайте также: Красная зона: 5 вещей, которые не стоит обсуждать с начальником).
Он шутит о вас — как в одиночку, так и с другими
В том, чтобы шутить с начальством, нет ничего плохого. Но только не тогда, когда поводом для шуток становитесь вы. Любой руководитель понимает, что подчиненный не может ответить ему на равных в силу субординации. А пользоваться властью ради того, чтобы прилюдно подтрунивать над сотрудником — признак абьюзивного поведения. Эти реплики и острые замечания могут казаться вам чем-то обыденным и даже безобидным, но вы и не заметите, как вскоре ваше настроение станет плохим, а «шутки» от начальника — совершенно неприятными и болезненными.
Ищет, к чему придраться
Руководитель на то и руководитель, что имеет больше опыта и знает, как справиться с любой задачей. Но иногда бывает так, что начальник попросту придирается к сотруднику, который не вызывает у него симпатию. Работа может быть выполнена блестяще, но все, что получит человек, выполнивший ее — сухой кивок головы или едкий комментарий насчет шрифта или другой мелочи. А про похвалу и вовсе говорить не стоит: ее просто нет. А когда есть, это значит, что самодуру что-то от вас нужно (читайте также: Тест: ответьте на 7 вопросов и узнайте, как к вам относится начальник на самом деле).
Регулярно нарушает личные границы
Это может проявляться в самых разных формах. Начальник постоянно контролирует вас, как ребенка, назначает нереалистичные сроки, требует работать сверхурочно без объяснения причин, не стесняется беспокоить вас после работы или в выходные. Руководителю-самодуру не особо интересно, можете ли вы подстроиться под его задачи, а потому он не стесняется наглеть еще больше. А иногда начальник может задавать слишком личные вопросы, требуя рассказывать о личных проблемах или делиться информацией, которую вы не хотите раскрывать. Соглашаясь с таким поведением, вы принижаете себя, а также даете повод продолжить обращаться с вами подобным образом.
Начальник не умеет коммуницировать
Многие руководители считают, что их подчиненные должны понимать их с полуслова. Они не утруждаются адекватно объяснить задачу, назначить дедлайн и ответить на дополнительные вопросы, всерьез ожидая, что сотрудник должен сам обо всем догадаться, не беспокоя «его высочество» лишний раз. И когда у подчиненного происходит затык в исполнении, можно смело затыкать уши и прятать глаза — на оскорбления и причитания начальник точно не поскупится, ведь в его реалиях такое «хамство» просто недопустимо (читайте также: Начальник-женщина: как строить отношения).
Отсутствие эмпатии
Начальники-абьюзеры обычно не проявляют понимания к чувствам и потребностям своих подчиненных. Они не учитывают личные обстоятельства сотрудников и не проявляют заботу о них. Они не отпускают во внеплановый отпуск, не разрешают уйти пораньше и для них не имеет значения, насколько важна причина вашего ухода. Самодурные начальники не готовы изменить свое поведение или методы работы даже при наличии объективных аргументов. Вместо этого они говорят о том, что вы плохо работаете — «Какой тебе отпуск, если ты еще квартал не закрыл?». С помощью такого поведения они создают атмосферу страха и напряженности, стараясь уничтожить чувство собственного достоинства у подчиненных, чтобы окончательно подавить их волю.
Фото: Shutterstock
